栾川县白土镇持续打好乡村振兴“头雁”队伍“干、用、育”组合拳，着力打造一支农村人才带头队伍，为乡村振兴注入强劲动力。

“干”中学，搭建乡村振兴“头雁”队伍“练武场”。白土镇深入开展村干部队伍能力素质提升行动，聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等工作重点，依托镇党委党校、栾川县基层干部流动课堂、党委书记讲党课等平台，分级分类开展培训14次，实现村“两委”及监委干部、驻村干部92人全覆盖。本着“干什么学什么、缺什么补什么”原则，大力开展乡村振兴观摩活动，采取上前讲、现场问、交叉学、大家评等有效形式，组织开展外出观摩学习1次，逐村观摩2次，村干部队伍履职能力和为民服务意识得到全面提升。

“用”中管，激活乡村振兴“头雁”队伍“动力源”。建立村级权力运行监督机制，完善村干部“小微权力”清单，严格落实“四议两公开”、值班值守、财务报账等日常制度，规范村干部队伍履职行为，确保权力在“阳光下”运行。实施《白土镇村（社区）干部绩效报酬考核发放办法》，深化正向激励导向，极大地调动了村干部队伍干事创业积极性与主动性。

“育”中带，建好乡村振兴“头雁”队伍“人才库”。坚持在发现储备上下足功夫，建立村党组织后备人才库，常态化对高校毕业生、复员退伍军人、返乡创业人员、外出乡贤等人群实施“乡贤能人回引”计划和“镇选村培”党员发展，利用亲情乡情、优惠政策等方式感召优秀人才回乡创业、参与乡村建设。截止目前，录入镇级乡村振兴人才库共计320余人。建立“1+N”帮带机制，采取“书记带着后备干，人才跟着书记学”的方式，将40余名后备干部及6名镇选村培人员，以跟班学习、影子培训等方式，在实践中锤炼意志和本领，为“头雁”干部队伍充能蓄势。